Tôi mạo danh… nhà báo?!?!?!?!

Trong nhiều năm qua tôi chỉ dám tự nhận là đang nỗ lực tự đào tạo lại mình để giống như một con người. Tôi làm việc 12-13 giờ mỗi ngày. Tôi tự đi và được nhiều tổ chức văn hóa mời tham dự nhiều chuyến khảo sát ở 27 quốc gia. Tôi có một kho dữ liệu ảnh với hơn 2 triệu file đã được phân loại một cách tỷ mỉ. Tôi có thư viện riêng với vài nghìn đầu sách, tạp chí. Tôi là một trong số rất ít người sống (khá đàng hoàng) bằng… nhuận bút. Nói ra chi tiết này là tự chửi vào mặt mình (ngu gì mà sống bằng khoản tiền này. Nhuận bút VN như thế nào thì … ai cũng biết rùi đó)

Trong các cuộc gặp gỡ chính thức cũng như không chính thức, rất nhiều người giới thiệu tôi là nhà báo và nghệ sỹ nổi tiếng. Tôi luôn phải đính chính lại: xin lỗi, tôi không phải nhà báo và nghệ sỹ! Đã nhiều lần (trong các phỏng vấn) tôi đều nhờ các cơ quan truyền thông đính chính giúp về điều này nhưng việc không thành.
Tôi Nhâm Dần.Tôi là nhà Hổ. Tôi tự nhận mình là nhà báo tự do. Tôi thực sự “xấu hổ” khi ai gọi mềnh nà nhà páo VN. Nhưng rùi một ngày đẹp trời trong thùng thư của tôi nhận được cái này… Pốt lên như một kỷ niệm đấy ấn tượng trong đời buôn Chữ.

V/v: chấm dứt Hợp đồng lao động đối với Ông Trần Xuân Bình
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————***—————

Hà Nội, ngày 22 tháng 12 năm 2010

Kính gửi: Ông Nguyễn Xuân Bình
Địa chỉ: ….
1. Nội dung sự việc như sau:
a) Ngày 15/12/2010 Tạp chí X đã ký kết với ông Hợp đồng lao động số ĐB01/2010 ký ngày 15/12/2010, theo đó Ông sẽ hợp tác làm việc cùng X trong thời hạn 3 tháng với vị trí là Người phụ trách nội dung của Tạp chí và làm việc theo chế độ tự do.
b) Sau khi đại diện X là bà Y chức vụ Phó tổng biên tập đã ký và đóng dấu vào 2 (hai) Bản Hợp đồng lao động và chuyển cho Ông, nhưng đến thời điểm hiện tại Ông vẫn chưa ký vào bản Hợp đồng lao động này và chưa chuyển lại một bản cho Tòa soạn lưu giữ và để làm căn cứ thực hiện các quyền và nghĩa vụ với Ông. Đồng thời, Ông vẫn chưa nộp cho Tòa soạn bộ Hồ sơ cá nhân thể hiện mong muốn được làm việc tại X. Theo đó, Tòa soạn cho rằng Ông không có thiện chí làm việc với Tạp chí X, thể hiện qua việc không đồng ý ký vào Hợp đồng lao động, không nộp hồ sơ cá nhân cũng như Đơn xin làm việc theo thủ tục. Do đó, Hợp đồng lao động giữa X và Ông hoàn toàn chưa được ký kết.
c) Trong quá trình đàm phán, giao kết Hợp đồng lao động, Ông giới thiệu nghề nghiệp bản thân là Nhà báo. Theo đó:
(i) Mục đích của X khi ký kết hợp đồng: X với mong muốn tuyển dụng một Nhà báo có đầy đủ đạo đức nghề nghiệp và năng lực làm việc để đảm nhiệm vị trí Phụ trách nội dung với nội dung công việc được mô tả là “thực hiện tất cả các vấn đề thuộc về nội dung của tờ báo; Điều hành phóng viên và biên tập viên hoàn thành tin bài theo quy định của tòa soạn”. Đây là một vị trí quan trọng trong Tòa soạn, và đòi hỏi một Nhà báo có kinh nghiệm làm việc và đạo đức nghề nghiệp cao để thực hiện được khối lượng công việc nhiều và khó khăn cũng như quản lý được đội ngũ Biên tập viên, Phóng viên của Tạp chí. Theo sự tự giới thiệu về nghề nghiệp của Ông, X đã quyết định tuyển dụng Ông đảm nhiệm vị trí này.
(ii) Khi giao kết Hợp đồng lao động với Ông, Hợp đồng ghi nhận nghề nghiệp của Ông là Nhà báo. Theo quy định của pháp luật về báo chí thì Nhà báo mới được thực hiện toàn bộ hoạt động báo chí và có được những quyền hạn theo quy định của pháp luật. Đồng thời Nhà báo phải có Thẻ Nhà báo để thực hiện hoạt động báo chí.
(iii) Theo quy định tại Điều 14 Luật Báo chí năm 1990 quy định: Nhà báo phải là người có Quốc tịch Việt Nam, có địa chỉ thường trú tại Việt Nam, có đủ các tiêu chuẩn chính trị, đạo đức và nghiệp vụ báo chí do Nhà nước quy định, đang hoạt động hoặc công tác thường xuyên với một cơ quan báo chí Việt và được cấp thẻ nhà báo.
d) Tuy nhiên, qua xác minh lại, Tòa soạn được biết Ông không có thẻ Nhà báo có giá trị sử dụng ở thời điểm hiện tại. Vậy thực ra Ông không phải là Nhà báo nên không được thực hiện tất cả hoạt động báo chí cũng như Ông không có đầy đủ những tiêu chuẩn và quyền hạn được pháp luật quy định cho một Nhà báo. Do đó Ông không có đủ điều kiện để đảm nhận vị trí Biên tập – Phụ trách toàn bộ nội dung của Tạp chí X.
e) Theo đó, Hợp đồng lao động X đã ký kết với Ông sẽ bị vô hiệu do (i) nhầm lẫn theo quy định tại Điều 131 Bộ luật dân sự năm 2005 nếu việc Ông giới thiệu nghề nghiệp bản thân là Nhà báo là một hành vi vô ý; và (ii) vô hiệu do bị lừa dối theo quy định tại Điều 132 Bộ luật dân sự năm 2005 nếu Ông giới thiệu nghề nghiệp bản thân là Nhà báo là hành vi cố ý khiến cho X hiểu nhầm về nghề nghiệp của Ông và giao kết Hợp đồng lao động với Ông.
f) Hậu quả của Hợp đồng vô hiệu: Hợp đồng lao động đã ký kết bị vô hiệu không làm phát sinh quyền, nghĩa vụ giữa X với Ông, theo đó thì Ông không được quyền hưởng những quyền lợi quy định trong Hợp đồng cũng như không được hưởng tiền lương trong thời gian Ông làm việc cho X.
g) Đồng thời, do Ông có lỗi trong việc Ông tự nhận mình là Nhà báo nên X đã không thể thực hiện được nghĩa vụ đối với Ông theo nội dung Hợp đồng lao động nên theo quy định tại Điều 417 Bộ Luật dân sự, X có quyền hủy bỏ Hợp đồng lao động đã ký kết với Ông.
2. X thông báo với Ông những nội dung sau:
a) Chấm dứt Hợp đồng lao động Số ĐB01/2010 ngày 15/12/2010 đã ký kết giữa Tạp chí X với Ông.
b) Xét theo quy định của pháp luật thì Ông không được hưởng lương 7 ngày làm việc tại X , nhưng xét về sức lao động Ông đã cống hiến cho Tòa soạn trong thời gian này, Tòa soạn vẫn thanh toán tiền lương cho Ông tương đương X ngày làm việc từ ngày số tiền là X đô la Mỹ.
c) Đề nghị Ông Nguyễn Xuân Bình liên hệ với Tòa soạn X đề nhận số tiền này.
Trân trọng!
Đại diện tạp chí X
Phó Tổng biên tập

Advertisements

4 responses to “Tôi mạo danh… nhà báo?!?!?!?!

  1. :))
    Khi người ta bới lông tìm vết. Lý do chưng hửng.

  2. Bộ luật Dân sự có quy định các chuẩn mực cho ứng xử của các chủ thể trong các quan hệ dân sự, trong đó có quan hệ lao động; nhưng quan hệ lao động còn chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Lao động nữa.

    1. Bất kể đã ký HĐLĐ chưa, thực tế X đã tuyển dụng bác, và bác đã (chính thức? không thử việc?) làm việc cho X được 7 ngày. Tức là tồn tại một quan hệ lao động giữa X (người sử dụng lao động) và bác (người làm công ăn lương). Nay, X muốn cho bác nghỉ việc thì phải thực hiện theo Bộ luật Lao động. Văn bản của X không có dòng nào căn cứ vào Bộ luật Lao động cả.

    2. Cứ cho là có thể áp dụng quy định về hợp đồng vô hiệu trong Bộ luật Dân sự cho HĐLĐ đi (mà điều này thì chưa hẳn đã đúng), thì để tuyên bố Hợp đồng vô hiệu, X phải yêu cầu Tòa án tuyên bố (Đ136BLDS) chứ không phải tự mình tuyên bố như thế.

    3. X tự tuyên bố bác không được trả lương 7 ngày, là không đúng. Thứ nhất, HĐ vô hiệu là do Tòa án tuyên bố, ở đây Tòa chưa tuyên. Thứ hai, nếu Tòa tuyên vô hiệu, thì họ phải trả lại giá trị sức lao động của bác mà họ đã nhận được theo đúng điều luật họ đã dẫn. Ở đây là trả bằng tiền.

    4. Vấn đề nhầm lẫn và lừa dỗi cũng còn phải bàn, chứ không phải đề cập như theo kiểu của X.

    Hơi lắm điều, mong bác thông cảm.

  3. Thái Vũ Mạnh Linh

    Nắm luật rõ ghê ! ^_^!

  4. Pingback: Nhà báo Xuân Bình là ai ? « Gioviet's Blog

Trả lời

Mời bạn điền thông tin vào ô dưới đây hoặc kích vào một biểu tượng để đăng nhập:

WordPress.com Logo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản WordPress.com Đăng xuất / Thay đổi )

Twitter picture

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Twitter Đăng xuất / Thay đổi )

Facebook photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Facebook Đăng xuất / Thay đổi )

Google+ photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Google+ Đăng xuất / Thay đổi )

Connecting to %s